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Discriminación entre Hombres y Mujeres en Federaciones Deportivas y Multinacionales


DISCRIMINACIÓN ENTRE HOMBRES Y MUJERES

DEPORTE

PRESIDENTE DE LA FEDREACIÓN ESPAÑOLA

Automovilismo

Carlos García Logo Masculino

Motociclismo

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Patinaje

Carmelo Paniagua Manso Logo Masculino

Golf

José Ramón Bauzá Logo Masculino

Pádel

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Salvamento y Socorrismo

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Rugby

Alfonso Mandado Vázquez Logo Masculino

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Bádminton

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Judo

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Fútbol

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Gimnasia

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EMPRESA

PRESIDENTE DE LA EMPRESA

Toyota

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Coca-cola

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Danone

Javier Robles Logo Masculino

Disney

Michael Ovitz Logo Masculino

L'Oreal

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Adidas

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Nike

Mark Parker Logo Masculino

Apple

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Google

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Nokia

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Carrefour

Justo Martín Sánchez Bendito Logo Masculino

El Corte Inglés

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Decathlon

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Samsung

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Telefónica

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Vodafone

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Nintendo

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Última Resivión 11/2012

Decidimos hacer el estudio sobre los presidentes de las federaciones de diversos deportes en España. De veinte federaciones españolas de diferentes deportes (atletismo, judo, ajedrez…) sólo una federación, la de Salvamento y Socorrismo tiene como presidente a una mujer, Isabel García Sanz. Hay una discriminación muy notable en cuanto a la presidencia de estas federaciones. Solo un 2% de las federaciones españolas deportivas tiene presidentas y no presidentes.

Después investigamos diferentes multinacionales para tratar de descubrir quiénes eran los presidentes de esas grandes empresas que todos conocemos: Xbox, Toyota, Danone, Decathlon… Dió la casualidad de que todas estas empresas son presididas por hombres. Eso refleja que no tan sólo es un hecho discriminatorio que ocurra en España y a nivel deportivo. Ésto es a nivel global y sucede en ambos casos, tanto en las Federaciones deportivas como en las Grandes Multinacionales. Muy pocas mujeres presiden Federaciones deportivas o grandes multinacionales.

Encontramos un artículo muy interesante Publicado por Agencia EFE el 18 de noviembre de 2011:

La representación de las mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas sigue siendo escasa aunque continuó su incremento en 2011, cuando se situó en el 13,8 % a escala mundial

Francia y España lideran el aumento de representatividad desde 2004, cuando se comenzó a medir la presencia femenina en los principales consejos de administración internacionales, con un salto del 13,9 % y el 7,3 % en los últimos siete años, respectivamente

Pese a que hoy en día se está incrementando el número de mujeres que representan a grandes multinacionales, aún hay una diferencia abismal entre hombres y mujeres en los ámbitos estudiados.

 

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