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#6 Trabajo y Salud. Los Riesgos Laborales y Su Prevención


//TRABAJO Y SALUD. LOS RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

//Conceptos Básicos, Ejemplos, Tablas, Esquemas y Ejercicios relacionados


1. LOS FACTORES DE RIESGO

Los factores de riesgo se pueden ver afectados por otras condiciones personales del trabajador, como su edad, estado de salud, nivel de formación o de experiencia profesional, que pueden aumentar la probabilidad que se produzca un daño.


1.2 Esquema sobre los grupos de factores de riesgo. Incluye también, los factores derivados de las condiciones personales del trabajador.

GRUPOS

FACTORES DE RIESGO

RIESGOS Y EFECTOS

Derivados de las condiciones de seguridad

Estructurales:

- Superficies de tránsito y pasillos.

- Escaleras.

- Instalaciones: eléctricas, gases…

- Espacios de trabajo.

Caídas (personas, objetos...), quemaduras, contactos eléctricos, incendios, explosiones, vuelcos de vehículos, atrapamientos, golpes y cortes, lesiones oculares, esguinces, torcidas...

Manejo de equipamientos:

- Máquinas y herramientas

- Vehículos

- Elementos fijos o móviles

Derivados de las condiciones ambientales

Agentes físicos:

Iluminación, ruido, humedad, temperatura, vibraciones, radiaciones...

Sordera, distracción, deshidratación, golpe de calor, quemaduras, hemorragias, afecciones pulmonares y cardiovasculares, afecciones oculares…

Agentes químicos:

Contaminantes químicos (corrosivos, irritantes...), sustancias y preparados irritantes...

Mareos, vómitos, afecciones nerviosas, asfixia, pérdida de conciencia, alteraciones de órganos...

Agentes biológicos:

Bacterias, virus, hongos, parásitos...

Afecciones respiratorias, enfermedades de la piel, enfermedades infecciosas, enfermedades parasitarias...

Derivados de la carga y organización de trabajo

Derivados de la carga de trabajo:

Carga de trabajo:

- Física: posturas, esfuerzos, manipulaciones...

- Mental: trabajo excesivo, motivación...

Fatiga, mareos, dolores musculares, estrés, insomnio, depresiones, ansiedad, agresividad, envejecimiento prematuro...

Derivados de la organización del trabajo:

Trabajo nocturno, trabajo por turnos, trabajos con incentivos, trabajos monótonos y repetitivos...

Factores psicosociales:

Condiciones de ocupación, tipo de contrato, retribución, clima social, relaciones jerárquicas, conflictividad laboral...

1.3 Factores de riesgo de nuestro perfil profesional (TAFAD)

GRUPOS

FACTORES DE RIESGO

RIESGOS Y EFECTOS

Derivados de las condiciones de seguridad

Estructurales:

- Superficies de tránsito y pasillos.

- Escaleras.

- Instalaciones: eléctricas, gases…

- Espacios de trabajo.

Caídas (personas, objetos...), quemaduras, golpes y cortes, esguinces, torcidas...

Derivados de las condiciones ambientales

Agentes físicos:

Iluminación, ruido, humedad, temperatura...

Sordera, distracción, deshidratación, golpe de calor, quemaduras...

Agentes biológicos:

Bacterias, virus, hongos, parásitos...

Afecciones respiratorias, enfermedades de la piel, enfermedades infecciosas, enfermedades parasitarias…

Derivados de la carga y organización de trabajo

Derivados de la carga de trabajo:

Carga de trabajo:

- Física: posturas, esfuerzos, manipulaciones...

- Mental: trabajo excesivo, motivación...

Fatiga, mareos, dolores musculares, estrés, insomnio, depresiones, ansiedad, agresividad, envejecimiento prematuro...

Derivados de la organización del trabajo:

Trabajo nocturno, trabajo por turnos, trabajos con incentivos, trabajos monótonos y repetitivos...

Factores psicosociales:

Condiciones de ocupación, tipo de contrato, retribución, clima social, relaciones jerárquicas, conflictividad laboral...

El empresario es el responsable de realizar la evaluación de riesgos en la empresa.

La acción Preventiva de Riesgos Laborales (LPRL) obliga al empresario a velar por la seguridad y la salud de los trabajadores y a evaluar las condiciones que se dan en el puesto de trabajo. Los riesgos se tienen que prevenir con el fin de evitar los posibles daños, por eso la acción preventiva es una tarea primordial que tiene que asumir el empresario. Tiene la obligación de hacer una evaluación de los riesgos de la empresa que no se hayan podido eliminar o evitar. Puede contratar a una entidad especializada.

La acción preventiva tiene que estar integrada en las actuaciones de la empresa, es decir, cada actividad proceso puesto de trabajo se tiene que diseñar teniendo en cuenta unos criterios de prevención.

- Opciones de un trabajador en caso de riesgo grave e inminente en su puesto de trabajo:

Si un trabajador está expuesto a un riesgo de estas características, puede interrumpir su actividad incluso abandonar de manera inmediata el puesto de trabajo. La actividad no se retomará hasta que el peligro esté controlado.


2. Diferencias entre accidente laboral y enfermedad profesional:

El accidente laboral, es un daño que es provocado por su trabajo pero de manera inesperada, mientras que, la enfermedad profesional es un daño causado por el trabajo, pero que no es de inmediato.

Ejemplos de accidentes laborales:

- Un auxiliar de enfermería sufre un contagio al hospital donde trabaja.

- Un operario cae desde una escalera móvil que utilizaba para limpiar unas ventanas.

- Una administrativa sufre una quemadura en el dedo por una descarga eléctrica al enchufar un ordenador portátil.

- La contable de una empresa cae en la oficina al pisar el suelo mojado acabado de limpiar.

- Un labrador sufre la amputación de un brazo al volcar el tractor que conducía.

Ejemplos de enfermedades profesionales:

- Un trabajador de una empresa metalúrgica sufre problemas respiratorios crónicos.

- Una técnica superior en diseño sufre dolores de cabeza debido a la mala iluminación de su puesto de trabajo.

- Un operario de una cadena de montaje tiene problemas auditivos debido a la mala utilización de los medios facilitados por el empresario…


3. Derechos y obligaciones

Derechos y Obligaciones del empresario respecto a los trabajadores

Vigilancia periódica de su estado de salud.

Dar formación teórica y práctica.

Derechos y Obligaciones de los trabajadores

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

Ser informados y consultados.

Recibir formación y práctica.

//Los trabajadores tienen derecho a recibir una formación teórica y práctica adecuada:

El empresario debe de garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. La formación debe de estar centrada específicamente en los riesgos del puesto de trabajo.

LPRL (artículo 19): Se tiene que realizar en el momento de la contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que ejerza o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.


Ejercicios

1) Pon un ejemplo de un factor de riesgo estructural de tu sector profesional y comenta los posibles efectos y las medidas de prevención que se tienen que tomar.

- Ejemplo: Un hoyo en la entrada del polideportivo.

- Posible efecto: Caídas de personas.

- Medidas de prevención: Mantenimiento de las instalaciones, orden y limpieza.


2) ¿Los factores de riesgo derivados de las condiciones medioambientales, pueden producir más accidentes o más enfermedades profesionales? Justifica la respuesta.

Más enfermedades profesionales.

Justificación: Son daños que se producen y, a veces, sin darnos cuenta y causan daños a los trabajadores.


3) Pon un ejemplo de un factor de riesgo medioambiental de tu familia profesional.

Estrés térmico por el calor. Un golpe de calor debido a que la temperatura ambiente es muy elevada y el tiempo de exposición a esta también.


4) Comenta la diferencia entre fatiga física y fatiga física crónica.

Fatiga física: Con una sensación de cansancio y malestar, dolores musculares y trastornos gastrointestinales.

Fatiga crónica: Cuando el trabajador no se recupera de la fatiga física y se convierte en permanente. No admite recuperación.


5) Una técnica en comercio sufre problemas de espalda producidos por la cantidad de horas que está derecha en una tienda. ¿Qué crees que serán las consecuencias de esta situación?

Las consecuencias pueden ser exceso de carga o trabajos repetitivos. Fatiga, dolor muscular…


6) Clasifica los siguientes factores de riesgo derivados de la carga y la organización del trabajo.

A) Malas relaciones con los compañeros: -Riesgos derivados de la organización del trabajo: Carga mental.

B) Trabajo con decisiones complejas: -Riesgos derivados de la organización del trabajo: Riesgos organizativos o sicosociales.

C) Manipulación de cargas: -Riesgos derivados de la carga del trabajo: Carga física.

D) Trabajo repetitivo: -Riesgos derivados de la carga del trabajo y Riesgos derivados de la organización del trabajo: Carga física y Riesgos organizativos o sicosociales.

E) Trabajo nocturno: -Riesgos derivados de la organización del trabajo: Riesgos organizativos o sicosociales.


7) Pon un ejemplo de un factor de riesgo derivado de las condiciones ergonómicas y sicosociales de tu sector profesional.

- Comenta las medidas de prevención que se tienen que tomar en este caso.

Ejemplo: Un trabajador tiene una jornada laboral prolongada y trabaja muy cerca de la pantalla del ordenador.

Medidas de prevención: Realizar pausas con frecuencia y duración necesaria. También tener la pantalla del ordenador a una distancia de la vista adecuada.


8) ¿Con qué factor de riesgo derivado de la carga y la organización relacionas la frase "Se pierde entre el 50 y 60% de las jornadas laborales en Europa"?

Con el estrés.

 

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