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#1 Introducción Relaciones Laborales


//INTRODUCCIÓN RELACIONES LABORALES

//Conceptos Básicos, Ejemplos y Pregunta-Respuesta


Requisitos Alienación y Dependencia de la Relación Laboral

Alienación: El fruto del trabajo no es del trabajador, sino, del empresario para el que éste trabaja. El trabajador no participa en las ganancias ni pérdidas de la empresa.

Dependencia: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.


¿Puede enviar un trabajador a su lugar de trabajo a otra persona para que lo desarrolle?

No, porque el trabajo tiene que ser Personal.


Los Grados de Parentesco

Grados de Parentesco

Requisitos Relación Laboral

Debe de ser personal, voluntaria, por cuenta de otro, retribuida y dependiente)

Ejemplo Relación Laboral: El conductor de un camión de la empresa, con la empresa de transporte

Ejemplo Relación No Laboral: El propietario y conductor de un camión con autorización administrativa, que realiza soporte para una empresa.


¿Es aplicable el Derecho Laboral General en la Relación entre un jugador de futbol y el Club donde juega?

Reúnen todos los requisitos de la prestación de trabajo, pero sus características especiales se rigen por normativas propias. Son relaciones laborales especiales. Se utiliza la Normativa General Laboral.


Tipos de Relación Laboral

Relación Laboral. Un electricista que trabaja en una empresa de instalaciones y reparaciones eléctricas.

Relación Excluida (autónomo): Un electricista que realiza instalaciones y reparaciones a domicilio con la aceptación previa de su presupuesto.

Relación Laboral Especial. Relación de un futbolista profesional con su club deportivo.


¿Norma Jurídica?

Podemos saber con un ejemplo la diferencia entre normas jurídicas y no jurídicas. Saludar, por ejemplo, no es una norma jurídica porque el no hacerlo, no conlleva una sanción. Por otro lado, circular por la derecha, es una norma jurídica porque el no hacerlo, conlleva una sanción (En España).


¿Puede el Ejecutivo dictar una norma con rango de fuerza de ley por iniciativa propia sin interferir y previa autorización del Parlamento?

Sí, ya que es la única norma por la cual el Parlamento puede intervenir, ya que consta de 30 días.


¿Se puede derogar una Ley Ordinaria con un Real Decreto Legislativo?

Sí, ya que se encuentran en el mismo nivel.


¿Se puede derogar una Ley Orgánica con un Real Decreto Ley?

No, porque una que se encuentra en un nivel inferior no puede imponerse a una de un nivel superior.


¿Qué supone el Principio de Jerarquía Normativa?

Supone que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado en los de rango superior y que las normas solo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de igual rango o superior.


¿Cuál es la Normativa básica en Materia Laboral?

El Estatuto del Trabajador.


¿Son directamente aplicables los Convenios del OIT?

No, primero las Cortes Generales, el Parlamento, ratifica el convenio y una vez está ratificado, ya es directamente aplicable.


¿Puede un trabajador renunciar al descanso semanal?

Es un derecho irrenunciable. No obstante, hay jornadas especiales con sus respectivos descansos (bomberos).


¿Cuál es la Función de la Administración Laboral?

Gestionar la Política Laboral a Nivel Estatal y Autonómico (incluido a nivel local).


Disposiciones legales importantes del Derecho Laboral diferentes del Estatuto del Trabajador

- Libertad Sindical

- Igualdad entre géneros

- Prevención del Riesgo


¿Cuáles son los Principios de Aplicación del Derecho Laboral?

- Norma Mínima: No se puede rebajar el derecho mínimo, si mejorarlo.

- Propietarios: La norma que se puede ver de 2 maneras, será siempre la más favorable para el trabajador.

- Norma Más Favorable: Normas diferentes pero se escoge la más favorable.

- Condición más Beneficiosa: Contrato Individual manda sobre el Colectivo si es beneficioso.

- Norma de la Irrenunciabilidad: No podemos renunciar a nuestros derechos mínimos.


¿En qué consiste la Libertad Sindical?

Constitución Española

Artículo 28 "Derecho de fundar o afiliarse a sindicatos siempre que le sean favorables".

1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a formar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad


¿Puede una empresa decidir no contratar a personas que estén casadas?

No es legal, ya que según el derecho de relación laboral, trato igual y no discriminatorio, dice que, el empleado tiene derecho a no ser discriminado por su sexo, estado civil…


¿El trabajador tiene que cumplir cualquier orden que le mande el empresario?

No, pero tiene que tener en cuenta que uno de sus derechos es el de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.


¿En qué consiste actuar con buena fe y con diligencia?

Actuar de buena fe y diligencia quiere decir, cumplir con las obligaciones concretas en su trabajo, de acuerdo con las reglas de buena fe y diligencia. Llevar a cabo el trabajo con cuidado y la rapidez suficiente para obtener el rendimiento adecuado.


¿El trabajador está obligado a utilizar los medios de protección y observar las medidas de seguridad de la empresa?

Sí, ya que es su deber, tener que cumplir con las normas de seguridad e higiene.


¿Puede una empresa sancionar a un trabajador con reducción de sueldo? ¿Y su descanso semanal?

No, directamente no se puede sancionar al trabajador con una reducción de sueldo pero lo que sí se puede hacer es suspenderle de trabajo y sueldo. No puede sancionar en una multa de haber, ni de descanso.


¿A que se refiere el Poder de Dirección Ordinario?

Quiere decir que el empresario o persona responsable es el que puede decidir todo lo que se lleva a cabo en la empresa.


Tipos de Faltas y Ejemplos

Falta: Amonestación verbal o por escrito o sanción hasta 3 días de ocupación y sueldo.

Falta Grave: Suspensión hasta 30 días de ocupación y sueldo.

Falta Muy Grave: Suspensión de 31 a 60 días de ocupación y sueldo.

- Discusión con otro trabajador en presencia de público. Falta Grave

- Insultar a un compañero de trabajo. Falta Grave

- Falta de puntualidad (10' tarde/1 día al mes). Falta Grave

- Fichar por otro trabajador que está ausente del trabajo. Falta Grave

- Acoso sexual. Falta Muy Grave

- Incumplimiento de las normas de salud laboral. Falta Grave

- Desobediencia de las órdenes de la supervisora de la empresa (ordenes que entran dentro de su facultad directiva). Falta Grave

- Disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo. Falta Muy Grave

 

Categoría: FOL | Agregado por: 1500 | Etiquetas: tipos de faltas, requisito relación laboral, grado parentesco, concepto relación laboral, relación laboral, libertad sindical, tipo relación laboral
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