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El Movimiento Sindical - Historia del Movimiento Sindical


Movimiento sindical

ÍNDICE

1. Introducción

2. Historia del movimiento Sindical

2.1 Primeros pasos y nacimiento de los sindicatos

2.2 Los años de la Internacional

2.3 La segunda Internacional. Finales del Siglo XIX

2.4 Inicios del Siglo XX

2.5 El Sindicalismo Moderno

2.6 La Globalización

3. Valoración crítica

4. Opinión Personal

5. Bibliografía


1. INTRODUCCIÓN

El Movimiento Sindical es la parte del movimiento obrero que tiene como objetivo la representación laboral enfocada a la defensa de los intereses y a mejorar las condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos.

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2. HISTORIA DEL MOVIMIENTO SINDICAL - ESQUEMA

2.1 PRIMEROS PASOS Y NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS

Inicio - 1829

• Comienza con la Revolución Industrial y la Democracia Moderna.

• Cuando la esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse.

• Principal precedente: Revolución Francesa (quiebra del sistema feudal y reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera).

• Durante más de un siglo, la acción colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen.

• Europa (Inglaterra): primeros movimientos obreros: ludismo (Ned Ludd) rompedores de máquinas (1810-1811).

• 1824 - Parlamento Británico: Fuerte presión popular: Derogación de las Combination Acts (leyes que prohibían las organizaciones obreras).

• 1829 - Robert Owen (socialismo moderno): 1ª Cooperativas (Sociedades industriales de trabajadores).

1829 - 1830

• 1ª Organizaciones Obreras agrupan según Oficios (En Inglaterra "Trade-unions")

• 1829 - John Doherty: Gran Unión de los Hiladores y Tejedores a Destajo de Gran Bretaña y la primer central sindical de todos los oficios de la historia: la Asociación Nacional para la Protección del Trabajo. Agrupaba 150 sindicatos con 100.000 miembros. Publicó el histórico periódico obrero: "La Voz del Pueblo"

• 1830 - Crisis Económica. En Francia: Sindicatos se organizan contra condiciones de explotación en los aserraderos de Burdeos y fábricas textiles de Lyon.

1833 - 1838

• Inglaterra: La Asociación de Trabajadores de Inglaterra elaboró la Carta del Pueblo, exigiendo el voto universal y secreto (Movimiento Cartista).

• Abolición de la esclavitud.

1840

• Los alemanes Carlos Marx y Federico Engels se instalan en Inglaterra: Origen pensamiento obrero, Marxismo (socialismo científico). Es Seguido por todo el mundo.

• El ruso Mijaíl Bakunin y el francés Pierre-Joseph Proudhon: Bases del Anarquismo.

1848 - 1850

• Movimientos Revolucionarios (Inglaterra y Francia): Exigencias Politico-Sociales: Protección de los intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo. Manifiesto Comunista, Fantasma del Comunismo recorre EU.

• 1850 - Se crean sindicatos en Portugal, Bélgica y Alemania.


2.2 LOS AÑOS DE LA INTERNACIONAL

1864

• Creación de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT).

• Primera Central Sindical Mundial de la Clase Obrera (Londres).

• Francia: Reconocimiento de la Huelga (Derecho Fundamental del Individuo).

1866

• Primer Congreso de AIT: Representantes de diferentes países para tratar de forma conjunta los problemas sociales.

• Inglaterra: Funda Trades Union Congress (TUC) = 1ª Asociación Obreros (Defiende y Representa) es el primer sindicato.

1867

• Bélgica = Cabeza de EU en matéria social y derechos (Huelga reconocida).

1871

• Comuna de París: Levantamiento Obrero: Derechos Sociales (Interviene el Ejército y sólo dura un par de meses).

1872

• V Congreso de AIT: Escisión entre Marxistas y Bakuninistas: 1ª División entre Representantes de los Trabajadores.

1875

• Legislación Inglesa: Términos Amo y Siervo: Patrón y Obrero. Primer país en adoptar cambio.

1884

• Francia: Reconocimiento de Sindicatos.

1886

• Francia (Lyon): Surge la Federación Nacional de Sindicatos y Grupos Cooperativos (FNS) (Antecedente a CGT Francesa y del Sindicalismo Revolucionario.


2.3 LA SEGUNDA INTERNACIONAL. FINALES DEL SIGLO XIX

1889

• Segunda Internacional

• 1 Mayo Día Internacional de los Trabajadores (movilización global) En memoria de ejecución 5 huelguistas y reivindicar la jornada de ocho horas.

1895 - 1899

• Francia: FNS: Conféderation Genérale du Travail (CGT)

• Suecia: Primer Pacto Social (Empresarios y Sindicatos)

• Movimiento Obrero: Características Nacionales (Opción a Triumfo Electoral).


2.4 INICIOS DEL SIGLO XX

1901 - 1919

• 1901 - Secretaría Internacional de Sindicatos (Copenhague). Participan: BEL, FIN, GER y SWE.

• 1906 - CGT Francesa aprueba Carta Magna.

• 1906 - Primer Sindicato de Italia CGL y Países Bajos Fed. Neerlandesa de Sindicatos.

• 1901 - 1911 Taylorismo coge fuerza. F.W.Taylor publica su Management científico. Segunda Revolución Industrial (cambio en el modelo productivo y en la organización del trabajo).

• 1917 - Revolución Rusa: Primer Estado Obrero: Impacto Movimiento Obrero Mundial.

• 1919 - Organización Mundial del Trabajo (Tripartito: Gobierno, Sindicatos y Empleados)

• En el siglo XX los sindicatos de todo el mundo tendieron a abandonar la antigua organización sindical por oficio, para generalizar el sindicato por rama de actividad.


2.5 EL SINDICALISMO MODERNO

En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes corrientes mundiales: Comunistas, Socialistas Democráticos y Cristianos.

DIVISIÓN DE LOS SINDICATOS

- COMUNISTAS: Federación Sindical Mundial (FSM).

- SOCIALISTAS DEMOCRÁTICOS: Confederación Internacional de Organización Sindicales Libres (CIOSL).

- CRISTIANOS: Confederación Mundial del Trabajo (CMT).

- NO ORGANIZADOS CON LAS CORRIENTES MAYORISTAS: Solidaridad Internacional Libertaria y la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT).

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2.6 LA GLOBALIZACIÓN

GLOBALIZACIÓN

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- Protagonismo Sindicalismo Internacional.

- Organizaciones Sindicales únicas: Confederación Europea de Sindicatos (CES).

- 2006 Fusión de CIOSL y CMT: Confederación Sindical Internacional CS1 (+168 Millones de Afiliados).

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3. VALORACIÓN CRÍTICA

El Movimiento Sindical o Movimiento Obrero, nació como protesta de los trabajadores por las condiciones de trabajo, salarios y su salud.

Aunque en todo el siglo XX se consiguieron mejoras en todos los aspectos, tanto en el salarial, salud, tiempo de trabajo, etc., no deja de ser sólo eso, mejoras, y que ya es mucho. Los sindicatos pecaron de algo que, tanto antes como ahora, siguen haciendo y es que, las mejoras de los trabajadores, aquí en España, nunca se han hecho a nivel general, si no a nivel regional, sectorial e incluso a nivel de empresa.

Cuando los sindicatos olvidan que todos los trabajadores son iguales independientemente de donde vivan, se puede decir que algo falla en la organización.

Cuando los sindicatos no saben ver los problemas hasta que los trabajadores son los que se levantan contra las injusticias, como ha sido lo habitual, entonces hablamos de organizaciones acomodadas, y que por este motivo no suelen resolver situaciones a tiempo y por lo tanto llegan las huelgas.

Además en España, sabemos que la situación de los sindicatos no ha sido la misma (en el sentido reivindicativo) dependiendo del color del gobierno en funciones.

Por tanto, podemos comprobar que en la actualidad y desde la bonanza económica, se vinieron abajo los sindicatos, no saben o no pueden reivindicar mejoras para los trabajadores, por que, al igual que los gobiernos, no supieron o no quisieron ver, lo que la gente de la calle hacía tiempo que decía, que esto no podía seguir así.

¿Quién necesita de quién? Ahora está claro que los líderes sindicalistas, necesitan de los trabajadores para seguir siendo eso, líderes de sus respectivos sindicatos. Éstos de todas formas, son manejados muy sutilmente por los gobiernos y muy sutilmente son manejados los trabajadores por los sindicatos.

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4. OPINIÓN PERSONAL

La opinión personal que se puede tener, es que los sindicatos, deben, ante todo, escuchar a los trabajadores mucho más de lo que suelen hacerlo, tener un seguimiento a pie del trabajo que realizan los trabajadores, comprobar los problemas reales y verificarlos.

No dejarse llevar por unos pocos, y poner verdaderamente interés en el bienestar de todas aquellas personas que trabajan estén o no afiliadas a su sindicato. Que por otra parte, reciben del gobierno subvenciones todos los años.

Los sindicatos no deben hacer nada que pueda hacer pensar a las personas que se comporta como un partido político ya que no lo es, están para ayudar a los trabajadores.


5. BIBLIOGRAFÍA

- http://lacomunidad.elpais.com/sindicalismo

- http://materialesdehistoria.blogia.com


By Fernando Pérez

 

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